{"id":751,"date":"2022-04-18T20:44:48","date_gmt":"2022-04-18T18:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/?p=751"},"modified":"2023-02-09T14:06:07","modified_gmt":"2023-02-09T13:06:07","slug":"travail-sur-ecran-comment-le-teletravail-redefinit-la-prevention-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/2022\/04\/18\/travail-sur-ecran-comment-le-teletravail-redefinit-la-prevention-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Travail sur \u00e9cran : comment le t\u00e9l\u00e9travail red\u00e9finit la pr\u00e9vention en entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n
\u00c9<\/strong>crit par K\u00e9vin Luneau, ergonome.<\/em><\/h5>\n\n\n\n

TMS et travail sur \u00e9cran<\/h4>\n\n\n\n

Dans le domaine de la pr\u00e9vention de la sant\u00e9 au travail, il est d\u00e9sormais bien connu que le travail sur \u00e9cran peut conduire \u00e0 l\u2019apparition de probl\u00e8mes de sant\u00e9 comme les troubles musculo-squelettiques<\/strong>. C\u2019est la position statique<\/a> et les mouvements r\u00e9p\u00e9titifs des membres sup\u00e9rieurs qui sont alors en cause. Ainsi les personnes peuvent pr\u00e9senter des douleurs qui seront plus ou moins fortes, plus ou moins invalidantes au quotidien, plus ou moins chroniques. Depuis plusieurs ann\u00e9es ces troubles sont en augmentation<\/strong> et de plus en plus de travailleurs d\u00e9clarent l\u2019apparition de douleurs ou de probl\u00e8mes en lien avec les postures prolong\u00e9es de travail<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail peut augmenter certains facteurs de risque<\/h4>\n\n\n\n

Avec la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail comme forme d\u2019organisation de l\u2019activit\u00e9, les conditions d\u2019exercices du travail sur \u00e9cran ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es. Les salari\u00e9s ont alors la possibilit\u00e9 d\u2019exercer leur profession depuis n\u2019importe quel tiers-lieu, principalement leur domicile. Contrairement aux espaces de travail en bureau, le domicile n\u2019est pas forc\u00e9ment \u00e9quip\u00e9 avec du mobilier destin\u00e9 au travail sur \u00e9cran de longue dur\u00e9e et adaptable en fonction des besoins et des pratiques de chacun (bureau et si\u00e8ge r\u00e9glable, grand \u00e9cran d\u2019ordinateur).<\/p>\n\n\n\n

De plus, la pratique du t\u00e9l\u00e9travail va impliquer des besoins en d\u00e9placement moindres<\/strong>, qu\u2019il s\u2019agisse de la suppression des temps de transports pour se rendre sur son lieu de travail mais \u00e9galement des tous les d\u00e9placements internes sur le lieu de travail (pour se rendre en salle de r\u00e9union, rencontrer d\u2019autres coll\u00e8gues ou simplement prendre des pauses).<\/p>\n\n\n\n

En somme, les conditions de t\u00e9l\u00e9travail augmentent les risques de survenue des troubles et de douleurs avec moins de possibilit\u00e9 de variations des positions<\/strong> car moins de mouvements dans la journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Ce changement de culture et de rapport aux espaces de travail n\u00e9cessite des ressources et des adaptations suppl\u00e9mentaires de la part des collaborateurs pour identifier leurs besoins<\/a> et induire plus de mouvement, de variations, dans un espace jusque-l\u00e0 r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Quelles \u00e9volutions pour le management de la pr\u00e9vention<\/h4>\n\n\n\n

\u00c0 mesure que les entreprises mettent en place leur organisation en t\u00e9l\u00e9travail (syst\u00e8me hybride ou full remote via des accords d\u2019entreprises ou des chartes) les plans d\u2019actions pour la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s au travail sur \u00e9cran se sont mis en place, s\u2019axant essentiellement sur la mise \u00e0 disposition d\u2019\u00e9quipements de travail<\/a>. Cependant, les besoins peuvent varier en fonction des personnes ou de leur activit\u00e9 de travail, les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagement ne sont pas \u00e9quivalentes en fonction des lieux de t\u00e9l\u00e9travail de chacun et certaines situations ne se limiteront pas \u00e0 des am\u00e9nagements mat\u00e9riels.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les m\u00e9thodes de pr\u00e9vention des TMS li\u00e9s au travail sur \u00e9cran sont r\u00e9interrog\u00e9es par la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail. Les recommandations en la mati\u00e8re invitent \u00e0 prendre en compte la pr\u00e9vention dans sa dimension plus globale pour agir sur l\u2019ensemble des facteurs de risque<\/strong>. Caract\u00e9riser finement les situations individuelles et les attentes des personnes cibles, informer et sensibiliser sur les risques, encourager des actions au titre de la pr\u00e9vention primaire en agissant sur l\u2019individu autant que sur son environnement, peuvent \u00eatre des axes d\u2019une strat\u00e9gie de pr\u00e9vention plus adapt\u00e9e aux situations de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Sources :<\/mark><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. DARES. T\u00e9l\u00e9travail durant la crise sanitaire. Quelles pratiques en janvier 2021 ? Quels impacts sur le travail et la sant\u00e9 ?<\/a> F\u00e9vrier 2022.<\/li>\n\n\n\n
  2. Melissa Hillion, DARES. Conditions de travail, pr\u00e9vention et performance \u00e9conomique et financi\u00e8re des entreprises<\/a>. Ao\u00fbt 2020.<\/li>\n\n\n\n
  3. INRS. Travail sur \u00e9cran<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  4. INRS. T\u00e9l\u00e9travail. Ce qu’il faut retenir<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le travail sur \u00e9cran a un impact qui est tout sauf n\u00e9gligeable pour les entreprises, surtout depuis qu’elles doivent s’adapter aux contraintes du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sante"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=751"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1092,"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions\/1092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.predictanalyse.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}